6月8日上午，集團公司召開2022年宣傳思想暨人事行政工作會議，集團公司黨委副書記、總裁黃世穩出席會議并講話。

會議集中學習了《中國共產黨宣傳工作條例》《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》及改進文風會風、保密工作等文件精神，重點解讀了黃山旅游集團黨委意識形態工作清單及信息工作考核細則，并通報了集團公司2021年度信息工作先進集體及優秀信息員。

黃世穩在總結講話中充分肯定了集團公司2021年度宣傳思想和人事行政工作的不易與成效，有效發揮了上傳下達的中樞作用、領導部署的參謀作用、員工排憂解難的幫手作用。就持續抓好人事行政工作，黃世穩要求，要立足崗位當先鋒，“人事變動是常態”，無論在哪個崗位，無論什么時候，都要時刻保持“事事有激情、時時在狀態”的韌勁，要主動用心想事、用智謀事、用力干事，著力做好“辦文辦會辦事”各項工作；要培育新人暢通道，“職業通道是常情”，要暢通職業技能序列成長渠道，引導員工做好職業規劃、明確職業愿景，時刻保持“比學趕超、奮勇爭先”的干勁，勇于創新、敢拼敢闖，在助力黃山旅游二次創業的實踐中實現自我價值。要強化考核樹導向，“考核激勵是常理”，要切實發揮考核“指揮棒”作用，堅持“能多能少、能上能下”，不斷傳導壓力、激發動力、釋放活力，引導員工聚焦到企業改革發展等中心工作上來，以實實在在的成績推動集團公司跨越式發展。

黨委辦、總裁辦人力資源中心負責人，各單位分管負責人，以及各部門、各單位具體從事宣傳思想和人事行政的工作人員參加會議。